그룹은 직원이 회사의 자산, 즉 "인적 자원"이라는 신념에 근거하여 인적 자원을 통해 성장하는 역사를 신중하게 상속 받고 직원들의 자유로운 아이디어를 존중했으며, 그룹이 필요한 인적 자원을 높이고 바카라사이트 안내 자본의 가치를 극대화하고, 직원 시스템을 확립하고, 직원 시스템을 확립하고, 직원 구성을 확대함으로써 인적 자본의 가치를 최대화하기 위해 노력하고 있습니다.
주요 부서장 위의 인적 자본, 임명 및 해고에 대한 투자, 중요한 근로 조건에 대한 표준에 관한 결정 및 변경은 이사회가 승인했습니다. 또한, 우리는 이사회에서 건강 바카라사이트 안내의 특정 직책 및 건강 바카라사이트 안내 홍보를 포함한 직원의 임명 및 해고를 포함하여 각 인적 자본 정책을보고하고 감독합니다.
바카라사이트 안내 자본의 위험에는 업무 관련 사고 발생, 임원 및 직원의 법률 및 규정 위반 및 인원 상실이 포함됩니다. 안전 및 위생 및 재난 보상을 포함한 다양한 규정을 설정하는 것 외에도 준수 교육, 인사 시스템 강화 및 작업장 환경 개선을 통해 위험이 발생하는 것을 방지합니다.

● 바카라사이트 안내 자원 개발 정책
그룹은 1) 1) 1) 바카라사이트 안내 자원 개발 및 훈련, 2) 인적 자원 개발 및 3) 기업 슬로건과 함께 "건강을 원하는 사람들을위한 모든 것"과 함께 그룹에 필요한 인적 자원을 개발할 것입니다.

우리 그룹이 필요한 것으로 간주하는 바카라사이트 안내 자원은 다음과 같습니다.
・ 윤리적 인 견해를 가진 사람은 기본 행동을 계속 준수합니다
・ 실패에 대한 두려움없이 무료 아이디어로 생각하고 배우고 도전하는 사람들
・ 양질의 제안 및 의사 소통을 할 수있는 사람들
・ 비즈니스 파트너 (고객, 지방 정부 등) 또는 회사 내 기타 부서와 협력 할 수있는 사람들
・ 전 세계적으로 활동할 수있는 사람들

우리는 "MTP (Medical Total Planner) 교육을 포함하여 경력에 맞게 조정 된 교육을 제공합니다. 이는 고객 지원 시스템이 고객의 요구를 충족시키고 결과를 달성 할 수있는 직원을 훈련시킬 수 있습니다.

그룹은 성별, 국적, 연령 등에 관계없이 광범위한 인적 자원을 활용하고 직원의 개성, 능력 및 팀워크에 관계없이 광범위한 인적 자원을 활용함으로써 자유롭고 개방적인 기업 문화를 촉진하며, 여성, 외국인, 또는 중간 고용인의 홍보에 대한 제한이없고, 바카라사이트 안내자가되기 위해 노력하고 있습니다.
현재 회사의 여성 직원의 비율은 41.5%, 바카라사이트 안내자의 비율은 16.7%입니다. 2025 년 6 월 말 현재 3 명의 여성 이사와 2 명의 임원이 임명되었습니다. 또한 도매 사업 자회사 인 Toho Pharmaceutical Co., Ltd.는 여성 직원의 25.0%의 비율을 가진 여성 이사와 2 명의 임원을 임명했습니다. 한 여성 임원은 또한 약국 사업 인 Pharmacluster Co., Ltd.에서 임명되었으며, 약국 사업 분야의 여성 직원의 비율은 79.5%입니다.
*Toho Holdings 및 Toho Pharmaceuticals에서 여성 직원의 비율은 증권 보고서에 설명 된 계산 방법에 따라 계산됩니다.

우리는 고객 가치를 창출 할 수있는 바카라사이트 안내 자원을 개발하기위한 프로그램을 설립했습니다. 성별, 국적, 연령 등과 상관없이 광범위한 바카라사이트 안내 자원을 사용하고 직원의 개성, 능력 및 팀워크를 존중함으로써, 우리는 자유롭고 개방적인 기업 문화를 개발할 것이며, 지속 가능한 성장을 통해 중소 기업의 가치를 향상시키고 기업 브랜드를 확립하기위한 바카라사이트 안내 자원 개발에 계속 노력할 것입니다.

・ 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 보람있는 방식으로 일할 수있는 작업 환경을 구축합니다
・ 여성이 편안하게 일할 수있는 환경 개선, 퇴직 후 재직, 장애인과의 고용 촉진, 훈련 시스템 강화
・ 다양한 교육, 회사 뉴스 레터, 포스터 등을 통해 제공되는 깨달음 및 정보를 통해 모든 직원이 올바른 지식을 갖고 다양성에 대한 이해를 심화 시키며 상황에 따라 적절하게 대응하도록합니다.

여성 참여 촉진에 대한 행동에 따라 행동 계획이 공식화되고 있습니다.

1. 계획 기간 : 2022 년 4 월 1 일 -2027 년 3 월 31 일

2. 우리의 도전
(1) 바카라사이트 안내자 중 여성의 비율은 11.2%로 낮습니다.
(2) 여성의 평균 서비스 기간은 13.6 년이며 남성의 19.6 년보다 낮습니다.

5제약 도매 사업
Challenge (1) : 바카라사이트 안내 위치에서 여성의 비율을 30% 이상으로 만드십시오
상태 (2) : 현재 기간부터 2 년 이상 여성 장기 서비스의 평균 수를 늘리십시오

4. 이니셔티브 및 구현 기간에 대한 세부 사항
상태 (1)
① ① 성별에 관계없이 여성이 일할 수있는 조직 구조를 확립하는 것 외에도, 우리는 전문가 간 전학 등을 통해 경력 개발에서 여성 직원을 지원할 것입니다
경력 설계 교육 및 바카라사이트 안내 교육을 포함한 여성 리더 개발 프로그램을 구현합니다.
상태 (2)
① 직원과 바카라사이트 안내자에게 사용될 수있는 잔액 지원 시스템에 대한 정보를 받도록하십시오. 또한 직원이 어린이를 키우고 치료와 업무의 균형을 잡는 데 도움이되는 다양한 시스템을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 연간 유급 휴가를 촉진하는 데 더 적극적으로 행동 할 것입니다.

2023 년 4 월 이후 장애인의 법적 고용률은 2.5%로 증가했습니다. Pharma for Pharmacy의 약국, Pharma Mirai Co., Ltd.에있는 약국의 약국 자회사는 Setagaya Ward와 Setagaya Ward 장애 고용 승진위원회로부터 장애를 홍보하고 장애를 홍보하기 위해 장애를 홍보하고 독립적 인 사람들을 무시한 사람들에 대한 사람들을 고용하기 위해 감사의 말을 전했습니다. 우리는 앞으로도 계속 노력할 것입니다.

의료, 건강 및 간호 분야에 관련된 회사로서, 우리는 각 직원이 자신의 건강에 직면 할 수있는 환경을 개발할 것입니다.

회사 그룹에서 CEO, CEO는 건강 바카라사이트 안내 책임자가되어 건강 바카라사이트 안내를 촉진합니다. 프로모션 부서는 건강 바카라사이트 안내와 관련된 문제를 추출하고 목표를 설정하며 행동 계획을 수립하며 상위 바카라사이트 안내로부터 세부 사항에 대한 승인을 받았습니다.

우리는 건강 바카라사이트 안내와 관련된 문제를 추출하고, 목표를 설정하고, 행동 계획을 세우고, 이니셔티브를 구현합니다.

*1 결석 측정 방법 : 직원 설문 조사에서는 질병으로 인해 휴가를받는 날 (늦은 및 조기 출발 포함)
*2 발표 측정 방법 : SPQ (단일 항목 발표 질문 도쿄 대학 1 항목 버전)

・ 사무실의 높이에 따른 건강 장비 및 보폭 소개
・ 휴일 검토 (주당 이틀 휴가, 여름 휴가 증가)
・ 회사 뉴스 레터 및 디지털 간판을 통한 건강 정보 홍보
・ 건강 관련 교육 및 설문 조사 구현 (2023 세션 수 : 1, 참여 : 99.3%, 설문 조사 응답 속도 : 38.7%)
・ 여성과 관련된 질병에 대한 훈련 및 설문 조사 (2024 세션 수 : 1 세션, 출석률 : 96.5%, 설문 조사 응답 속도 : 41.0%)
・ Health Fair 구현 (2024 구현 수 : 1)
・식이 습관 개선 (영양 상담 세션, 채식 검사 소개)