■선정이유
기업의 사회적 책임을 다하기 위해서는 철저한 규정 준수가 필수적입니다 또한, 지속가능한 기업으로서 기업가치를 높이기 위해서는 그 기반이 되는 거버넌스 체계를 개발 및 고도화하고, 돌발 상황에 대응할 수 있는 리스크 관리 체계를 강화하는 것이 중요합니다

■조준된 인물
임직원 개개인이 높은 준법의식과 윤리의식을 가지고 행동하는 기업문화를 조성하고, 사회로부터 확고한 신뢰를 얻을 수 있는 조직이 되는 것을 목표로 합니다

■KPI
・준수 교육 참여율 100%
・심각한 규정 위반 건수: 0
・리스크 관리 시스템 강화

■선정이유
가장 중요한 사회적 임무는 공급망의 업스트림에서 다운스트림까지 높은 품질을 유지하고 평상시와 긴급 상황 모두에서 의약품을 안전하게 공급하는 것입니다

■조준된 인물
의약품의 안정적인 공급이라는 사회적 사명을 완수하기 위해 끊임없는 독창성과 선진적인 품질관리 시스템 및 혁신적인 물류 기능 구축을 통해 의료전달체계 유지에 기여함으로써 사회에 필요한 기업이 되겠습니다

■KPI
・모든 유통 센터에서 ISO 인증 유지, 신규 센터에서 인증
・GDP 관련 사내 교육 참여율 100% 달성
・공급망 최적화 및 해외 바카라 사이트 제공 서비스 확대
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■선정이유
저출산, 고령화, 의료환경 변화로 인해 기존의 의료전달체계를 유지하기가 어려워졌으며, 각 지역의 특성과 요구를 이해하고 의료 및 간병이 효율적으로 기능하도록 하는 것이 중요합니다

■조준된 인물
현지 여건 및 문제점을 평가하고 그룹의 물류 시스템 및 고객 지원 시스템을 최대한 활용하며 각 지역 특성에 맞는 지역 의료 설계를 실현

■KPI
・약국 행사 증가
・가정약사 및 약국 홍보(2028년도: 가정약사 지도비 산정율 3%)
(지역사회 연계 약국 인증 추진)
・재택 의료 촉진(2028년: 재택 실시율 80%)
・행정부 및 지방정부와의 협력
・라스트 마일 확장

■선정이유
직원은 회사의 자산, 즉 인적 자원입니다 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 직원 개개인의 인권을 존중하고, 모두가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하며, 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 인재를 육성하는 것이 중요합니다

■조준 인물
다양한 인력이 모여 자유로운 아이디어로 도전할 수 있는 장을 제공하고, 차별과 괴롭힘이 없는 근무 환경을 조성하며, 직원들이 끊임없이 성장하고 다양한 도전에 적극적으로 대처하는 기업 문화를 조성

■KPI
・여성 관리자 비율 개선
(Toho HD FY2028: 25%, FY2030: 30%, Toho Pharmaceutical FY2028: 75%, FY2030: 10%)
・남성의 육아 휴직 비율 및 일수 개선
(2028년: 남성 육아휴직 사용률 100%)
・교육 테마 확장
・내부 참여 개선
・유급휴가 취득률 향상(2028년: 유급휴가 취득률 60%)
・잔업근로 단축

■선정이유

우리 그룹의 비즈니스 활동이 지구 환경에 미치는 영향을 깊이 인식하고 활동의 모든 측면에서 환경과의 조화를 위해 노력하며 환경 영향 감소, 환경 보전 활동 및 자원의 효과적인 사용에 적극적으로 노력하는 것이 중요하기 때문입니다

■조준 인물

임직원 개개인의 환경의식 제고, 공급망 전체의 환경영향 저감, 자원의 효과적인 활용을 통해 지속가능한 사회 구현에 기여

■KPI

・온실가스 배출 감소(단기(FY2025): 40% 감소, 중기(FY2030): 60% 감소, 장기(FY2050): 탄소 네거티브(2019년 대비)
・재생에너지 사용률(2030년: 80%)
・배송 효율성 증진(FY2030: 상용차 주행거리 30% 감소(FY2024 대비))
・폐기물 감량을 포함한 3R(Reduce, Reuse, Recycle) 추진
・환경 교육 실시