직원이 회사의 자산, 즉 "인적 자산"이라는 생각을 바탕으로 우리 그룹은 인재를 통한 성장의 역사와 직원의 자유로운 아이디어를 존중하는 기업 문화를 신중하게 계승해 나갈 것입니다 동시에, 그룹이 필요로 하는 인재육성, 인사제도 확립, 업무방식 개혁 추진 등을 통해 인적자본의 가치 극대화에 힘쓰고 있습니다
Decisions and changes regarding investments in human capital, appointment and dismissal of positions at or above manager level in major departments, and standards for important working conditions are referred to and approved by the Board of Directors In addition, various measures related to human capital, including the appointment and dismissal of employees above a certain level and the promotion of health management, are reported to and supervised by the Board of Directors as appropriate
인적 자본과 관련된 위험에는 산업재해 발생, 임바카라사이트 안내의 법규 위반, 인적 자원 손실 등이 포함됩니다 안전보건, 재해 보상 등 다양한 규정을 제정하는 것 외에도 준법교육, 인사제도 충실, 작업장 환경 개선 등을 통해 위험 발생을 예방하고 있습니다

●인재육성정책
우리 그룹은 "모든 것은 건강을 원하는 사람들을 위한 것입니다"라는 기업 슬로건을 나침반으로 삼아 (1) 인재 개발 및 훈련, (2) 인적 자원 시스템 구축, (3) 업무 방식 개혁 촉진을 통해 그룹에 필요한 인적 자원을 개발할 것입니다

The human resources that our group considers necessary are as follows
・높은 윤리적 기준을 갖고 기본 행동을 지속적으로 준수하는 사람
・실패를 두려워하지 않고 스스로 생각하고, 배우고, 자유로운 생각으로 도전하는 사람
・수준 높은 제안을 하고 소통할 수 있는 사람
・비즈니스 파트너(고객, 지자체 등) 및 회사 내 다른 부서와 협력할 수 있는 사람
・People who can be active globally

저희 회사에서는 성과를 낼 수 있는 직원을 육성하는 ``MTP(Medical Total Planner) 교육''을 포함하여 고객의 요구에 부응하는 고객 지원 시스템을 제안하고 귀하의 경력에 ​​맞는 교육을 제공합니다

저희 그룹에서는 성별, 국적, 연령 등에 관계없이 폭넓은 인재를 활용하고 직원의 개성과 능력, 팀워크를 존중하여 자유롭고 개방적인 기업문화를 조성합니다 여성, 외국인, 중견 채용의 바카라사이트 안내직 승진에 제한을 두지 않으며, 다양성을 보장하기 위해 노력하고 있습니다
Currently, the percentage of female employees at our company is 415%, and the percentage of female managers is 167% As of the end of June 2025, we have appointed three female directors and two female executive officers 또한, 도매 자회사인 토호제약(주)의 경우 여성 이사 1명, 여성 임원 2명을 두고 있으며, 여성 바카라사이트 안내 비율은 250%입니다 조제약국 사업을 운영하는 ㈜파마클러스터도 여성 이사 1명을 선임했으며, 조제약국 사업에 종사하는 여성 바카라사이트 안내 비율은 795%다
*The female employee ratio of Toho Holdings and Toho Pharmaceutical is calculated based on the calculation method described in the securities report

우리는 고객 가치를 창출할 수 있는 인재를 육성하기 위한 프로그램을 운영하고 있습니다 성별, 국적, 연령 등에 관계없이 폭넓은 인재를 활용하고 바카라사이트 안내의 개성과 능력, 팀워크를 존중함으로써 자유롭고 열린 기업문화를 조성해 나가겠습니다 지속적인 성장과 기업 브랜드 구축을 통해 중장기적으로 기업 가치 제고를 목표로 인재를 지속적으로 육성하겠습니다

・바카라사이트 안내이 정신적으로나 육체적으로 건강하고 보람있게 일할 수 있는 근무 환경 조성
・여성이 일하기 쉬운 환경 조성, 퇴직 후 재고용, 장애인 고용 촉진, 훈련 시스템 강화
・모든 바카라사이트 안내이 다양성에 대한 올바른 지식을 갖고 이해를 심화하며 상황에 따라 적절하게 대응할 수 있도록 다양한 교육 프로그램, 내부 뉴스레터, 포스터 등을 통한 계몽 및 정보 제공 구현

우리는 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초하여 실행 계획을 수립하고 있습니다

1 기획기간 : 2020년 4월 1일 ~ 2020년 3월 31일

2 우리의 과제
(1) 바카라사이트 안내직의 여성 비율은 112%로 낮습니다
(2) 여성의 평균 근속기간은 136년으로 남성의 196년보다 낮습니다

5의약품 도매업
문제(1): 여성 바카라사이트 안내직 비율을 30% 이상으로 늘리세요
문제 (2): 여성의 평균 근속 기간을 현재 수준에서 최소 2년 연장

4 추진 내용/시행 기간
과제 (1)
① 남성과 여성 모두가 적극적으로 역할을 할 수 있는 조직구조를 구축하고, 전직 등을 통해 여성 바카라사이트 안내의 경력개발을 지원하겠습니다
② 경력 설계 교육, 경영 교육 등 여성 리더 육성 프로그램을 시행합니다
과제 (2)
① 일과 삶의 균형 지원 시스템에 대해 직원과 바카라사이트 안내자에게 철저하게 알립니다 또한, 직원의 업무와 보육, 간호의 양립을 지원하기 위한 다양한 제도를 더욱 충실화하겠습니다
② 연차 유급 휴가를 장려하기 위해 더욱 적극적으로 노력하십시오

2023년 4월부터 장애인 법정고용률을 25%로 인상합니다 주식회사 토호홀딩스의 장애인 고용률은 2024년도 352%입니다 주식회사 파마미라이의 조제약국 자회사인 Pharmacy for Pharmacies는 장애인 고용을 위한 적극적인 노력을 인정받아 세타가야구 및 세타가야구 장애인 고용추진협의회로부터 감사장을 받았습니다 자립과 지역복지에 기여한다 앞으로도 더욱 노력을 강화하겠습니다

의료, 건강, 간호 분야에 종사하는 회사로서 우리는 직원 각자가 자신의 건강을 바카라사이트 안내할 수 있는 환경을 조성할 것입니다

저희 그룹에서는 대표이사, 사장, 집행임원, CEO가 건강바카라사이트 안내 업무를 담당하고 건강바카라사이트 안내를 추진하고 있습니다 추진부서는 건강바카라사이트 안내와 관련된 이슈를 파악하고, 목표를 설정하고, 실행계획을 수립하며, 그 내용은 최고 경영진의 승인을 받습니다

우리는 건강 바카라사이트 안내와 관련된 문제를 식별하고 목표를 설정하며 실행 계획을 수립하고 이니셔티브를 구현합니다

*1 결근 측정 방법: 바카라사이트 안내들에게 병가를 낸 일수(지각 및 조퇴 포함)에 대해 질문
※2 프리젠티즘 측정 방법: SPQ (단일 항목 프리젠티즘 질문, 도쿄대학교 1항목 버전)